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发布时间：2022-04-30 07:14:32
从某种方面来说职场和情场是很相似的，当你过度迷恋对方，依赖对方的时候，通常也是对方开始厌倦，想甩开你的时候。有些人经常会遇到这样的困扰：明明继续待在原公司在职业发展上不会有很大的突破了，而对于是否要离职还是会犹豫不决，原因在于公司与与主管都对他不错，同事间也相处融洽，彼此像是一家人。有了这层的牵绊，离职这件事成了理性与感性的交战，于是就陷入了进退两难的境地。
在这里有一个很好的方法让你不至于陷入上述困境，那就是总成年人癫痫病能治愈吗是在进公司的第一天就做好了离职的心理准备!为什么要这样做呢?为了让你能在职场中来去自如，充分发挥自己的主管的能动性，下面小编为大家盘点了这么做的六大理由：
理由一、提醒自己的职涯目标
每份工作除了为你付帐单外，也该是你个人专业之路的一个里程碑。我在学校学的是土木工程，为了想了解工地是如何运作，累积第一手的现场经验，我选择了退伍后的第一份工作。一年过后，当我觉得学得差不多了，原公司在专业上已经不能再多给我什么，总使薪资很优，我还是选择进到下一关，而不会留下来混日子，因为时间永远是比金钱更稀有的资源。
理由二、强迫自己把握时间
当你心里清楚，这份工作不会永远做下去，而且要在一定时间内达到特定里程碑时，你自然会减少上班滑手机或玩脸书的时间，并且积极地把工作做好。就算有空挡，你也会主动地拓展人脉，学习有意义的事物。在老闆同事的眼中，他们不会知道这样的你其实「已做好离职的心理准备」，他们反倒觉得你是个积极专业的人。这就是为什么心理做好离职准备的人，反倒很少被公司请走。
理由三、容易做出理性判断
不恋栈职位，不担心去留的人，自然能够以专业还有组织的最大利益作为事情判断的准则。相对的，把保住职位当成主要决策依据，就很容易成为唯唯诺诺、立场摇摆的墙头草。如果你的老闆是个昏君，只喜欢听好话，而你也希望待在这家公司越久越好，或许这个理由对你不适用。但是，若你的目标是在职场上持续进步，而非紧抓住特定公司不放，那么抛开个人去留问题，会让你的判断力更上层楼。
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